万科员工降薪40% 万科部分员工降薪40%

　　万科回应：不存在普涨或普降bYV灵异岛|www.lingyidao.com

　　“过去的工资体系在职业经理人时代有效支持了万科的业务发展，2012年公司将战略升级为“城市配套服务商”，万科相关人士透露，2013年提出事业合伙人机制，自此开启公司长达7年的“战略-机制-文化-组织-人”五位一体变革，作为组织变革的具体抓手之一，职级工资体系也势必发生相应变化，以服务于战略的实现和事业合伙人机制的深化。”bYV灵异岛|www.lingyidao.com

　　“实际上过去6年随着事业合伙人机制探索的深入，各单位基本达到人岗匹配，大部分员工的工资水平在本次重构中不受影响，重构的目的是激发员工和组织活力。”bYV灵异岛|www.lingyidao.com

　　万科方面表示，这次重构将拉通各业务和单位的职级工资评定标准，不存在普涨或普降。bYV灵异岛|www.lingyidao.com