偷看同事工资单被开 法院称偷看同事工资单被开除不冤

　　综上，公司解除与王太阳劳动合同，有合法的规章制度作为依据，事实依据充分，程序合法，该解除行为合法、有效。王太阳要求确认公司违法解除劳动合同，并要求继续履行劳动合同的请求，无事实依据，法院不予支持。c5V灵异岛|www.lingyidao.com

　　王太阳不服，提起上诉。c5V灵异岛|www.lingyidao.com

　　二审判决：私自拆开察看同事密封的工资单，与窥视隐私行为的性质并无本质差别c5V灵异岛|www.lingyidao.com

　　二审法院认为，公司《员工手册》行为准则严重违规章节第18条规定：“无端骚扰客人或员工，窥视他人隐私等”属于严重违规行为。王太阳上诉认为《员工手册》并没有明确工资单属于员工隐私，属强词夺理。c5V灵异岛|www.lingyidao.com

　　密封的工资单，从外表看，属于信件类，从内容看，反映的是个人工资收入，涉及个人财产情况。故王太阳私自拆开察看同事密封的工资单，就与窥视隐私行为的性质并无本质差别。c5V灵异岛|www.lingyidao.com

　　王太阳上诉认为公司无证据证明王太阳手中拿的就是工资条，也无法证明拿的是他人的工资条，对此，本院认为，首先，员工周小羿向公司反映工资单被他人打开的情况，证明存在私拆他人工资单的情况存在；其次，监控录像可以看到王太阳在查看他人的工资单，在察看时明显伴有撕拆的动作；第三，事发后，公司人事部、保安部等负责人约谈王太阳的情况，相关人员也出庭作证。证人之间，能够相互应证。综合分析，一审认定王太阳私自偷拆其他员工工资单的事实成立。c5V灵异岛|www.lingyidao.com

　　综上，王太阳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。二审判决如下：驳回上诉，维持原判。c5V灵异岛|www.lingyidao.com

　　案号：（2019）苏02民终2948号（当事人系化名）c5V灵异岛|www.lingyidao.com