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拒绝996被申通辞退当事人回应 上海应届生拒绝“996”被申通辞退

作者:chunzhi 发布时间:2021-01-08

  拒绝996被申通辞退当事人回应,上海应届生拒绝“996”被申通辞退

  1月7日,一则“应届生拒绝996被申通快递辞退”的消息冲上热搜。据报道,事件主人公小江为2020应届毕业生,于2020年7月2日入职申通快递。小江自述称,申通快递某副总监要求9点以后下班,因其6点就下班,第二天被告知“工作态度有问题”,“正常情况下他们6点钟就可以下班,就算是事情做完了,也不许离开”,由于拒绝无意义的加班,他于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。HpF灵异岛|www.lingyidao.com

  针对这一事件,7日晚间,申通快递方面回应南都记者称: 公司上班时间为早9晚6,周末临时加班工作日可调休,不存在强制996;小江被辞退的真实原因是试用期工作结果不达标;在正式辞退前小江主管和HR曾和他一起设定了试用期目标,并给予了半个月时间,在发现无改进后,9月28日才解除劳动合同。HpF灵异岛|www.lingyidao.com

  根据申通提供的考勤时间表显示,小江在职88天,平均下班时间18:40,工作日平均工作时长9。97小时(其中包含中午1。5小时午饭时间)。HpF灵异岛|www.lingyidao.com

  按照我国《劳动法》的规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。HpF灵异岛|www.lingyidao.com

  对于小江提供的视频中,其主管有关“不要着急在这个时间段谈恋爱”的言论,申通也给出回应,“其主管和HR相关言论,和江同学解除劳动合同无关,对相关观点我们也不赞同,会在后续作出相应整改。”HpF灵异岛|www.lingyidao.com

  据了解,当事人小江已向上海青浦区仲裁委提交申请,仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为,判决依法支付赔偿金,对此申通快递提起上诉。申通方面称:“我们尊重上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会关于该事件的裁决,因在事实认定上存在争议,我司已经提出上诉,无论结果如何,都会遵照最终裁决执行。”HpF灵异岛|www.lingyidao.com

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