生育妇女就业率下降 生育一孩妇女就业几率下降约6.6%
作者：chunzhi 发布时间:2021-12-08生育妇女就业率下降，生育一孩妇女就业几率下降约6。6%
最近，全国各地已相继完成了地方人口与计划生育条例的修改工作，密集出台鼓励生育措施。据不完全统计，截至目前，全国已有 20 多个省份完成修法或启动修法，其中延长产假、增设育儿假、发放生育补贴备受关注。
11 月 26 日，《北京市人民代表大会常务委员会关于修改北京市人口与计划生育条例的决定》通过，其中规定，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假 60 日，男方享受陪产假 15 日。
浙江省新修订的《浙江省人口与计划生育条例》规定，生育一孩的产假为 158 天，生育二孩、三孩的产假为 188 天。妇女产假的期限自生育之日起按照自然日计算，包含国家法定节假日、休息日和职业假。不影响晋级、调整工资、计算工龄。
浙江省、广东省修订后的人口与计划生育条例中都作了规定，再婚夫妻生育子女的数量，按照再婚后夫妻共同生育的子女数计算，再婚夫妻再婚前生育的子女数不进行合并计算，也就是再婚夫妻再婚后也可以生育 3 个孩子。
陕西省司法厅近日就《陕西省人口与计划生育条例（修订草案征求意见稿）》征求意见，征求意见稿中规定：合法生育的父母在子女 1 至 3 周岁期间，每年给予父母双方各不低于 30 天的育儿假。
记者注意到，各地调整计生政策大都规定了延长产假、生育假、夫妻双方享受育儿假等；发放生育津贴或补贴金；参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围。规定再婚夫妻也可以生育 3 个孩子。
华中科技大学社会学院日前发布的一项对 25 个省（区、市）共计 7642 人进行的调查显示，与生育之前相比，生育一个孩子使得妻子的就业几率下降约 6。6%；继续生育第二个孩子的妻子，其就业几率再次下降 9。3%。
中央财经大学商学院组织与人力资源管理系教授朱飞在接受中青报 · 中青网记者采访时说，延长产假，对女性的种种好处显而易见，但也要看到其执行的难度以及可能带来的潜在问题。例如，一些地方政策明确规定，休生育假不影响晋级、调整工资、计算工龄。但在具体实践中，大幅延长的假期及可能出现的二孩和三孩情形，对用人单位形成的潜在挑战相当大，执行过程中，女性休完产假之后，工作岗位还在不在，晋级和工资调整是否能通过相应考核等，这些问题都需要考虑。
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