28岁员工猝死?字节跳动辟谣 字节跳动内网辟谣员工猝死
作者：chunzhi 发布时间:2022-02-23但每条业务线真的都需要加班吗？
据索索介绍，自去年来加班风气突然传开，公司内部似乎得了一种“流行病”：你不加班就显得有些out，一些实习生在下班后无事可做，但赖在公司不走，因为正式员工没有离开，自己离开可能会影响转正。
一些同事干脆正常工作的时候偷偷摸鱼，本来八个小时可以做完的要拖到十个小时，一些leader会觉得组内同事如果按时下班，是工作不饱和的体现，意味着产出不够，自己脸上无光。
与加班对应的，是一项弹性打卡的福利。部分员工因为加班较晚或者感觉晚上的效率更高，成了这项福利的既得利益者。
“弹性工作制发展到后续衍生出很多不必要麻烦，有同事特别喜欢晚上拉群沟通，已经到了下班时间了，如果不参会，可能造成业务不能持续推进，而且营造出对方仿佛努力加班，而我下班太早的假象。”索索说道。
“现在大家开始沉迷于小作文了，这和重PPT文化的公司没什么区别。领导让我们必须汇报的目的很简单，他也要向他的领导汇报。
某种程度上，所谓汇报就是看谁耗的时间长，如果你能把本来三分钟就能讲清楚的事件，掰开揉碎讲半小时，在这场汇报战斗中你就完胜了其他玩家。”
一位员工在脉脉上写到，取消大小周两周了，可以经常出去骑电动车兜风，生活越来越有意思，之前除了工作就是工作，感觉都要抑郁了。
现在慢慢好转了。。。也有员工吐槽，大小周取消了，我迎来了周末在家办公的“福利”，并且具有十足的“公益性质”。
03
人情味，不存在的
去年八月，为字节跳动效力三年的索索毅然裸辞。字节跳动成立不过九年，年轻的公司背后是年轻的员工，公司以数据指标为导向，不少年轻人可以凭借自己优秀的业务能力晋升为一线leader，96 年、97 年左右的基层 leader 屡见不鲜。
“你很难说他们不优秀，他们拥有更高的学历，业务上他们是佼佼者，他们能得到晋升是实至名归，可是，一个leader最应该拥有的，难道不应该是领导力吗？可他们中的绝大多数，真的没有”
去年索索的title转为运营序列，负责部分内容队列的标准制定，直接对接地方基地业务组。当标准制定出，需要去基地给同事做业务培训。“我制定标准的时候做了充分的测试，这项业务每人每天搞定300条的量完全没有问题，因为我一个成手可以做到600多，其实是给出了比较放松的节奏，但是基地人员希望可以降到200，而技术产品同学希望提升到500左右。每个人都在盯着自己的利益，完全没有注重业务的实际导向。”
这类事件在字节跳动并非个例。丸子就职于字节跳动某版权合作部门，在一次和甲方的对接中，对方给与她非常正向的反馈，但也有“第三者”指出，她此次业务沟通中存在着一个“细节失误”，为此，丸子享受到了被组内leader单独约见的待遇。
“每一个失误的细节都会被放无穷大，无论之前做了多么有成就的事都被掩盖，字节跳动的价值观怎么就变成了批评文化？”
2019 年 3 月 27 日，一个名为 996。ICU的项目在 GitHub 上传开。在这个项目指向的域名页面上，发起人这样写道：“什么是 996。ICU？工作 996，生病ICU”。
坊间传言，有员工因加班住进ICU，醒来的第一时间，是找出手机回复同事信息、处理公司事务。这可能是个段子，但互联网人怕体检并非荒诞不经的传说。
去年中旬，索索在医院查出了肿瘤，医生给出的原因是压力太大，焦虑引起的，同时，她了解到，公司内很多员工都得了相似的病。
“你可能不相信，我对面工位上有个小哥哥，一米八的个头，体重也不过120斤，这么瘦的体型却得了脂肪肝，因为工作要一直坐着，现在忙起来饭都没得吃，更别谈运动了，健身房成了十足的摆设，还有几个女同事，得了乳腺增生、子宫肌瘤这样的妇科病，都是因为压力太大造成的，一鸣总是谈务实的浪漫，但年纪轻轻得这样的病，吓都吓死了，还谈什么浪漫呢？”
转为运营序列后，加班如约而至，在业务考核期，10点上班、晚上12点后下班的状态可以持续数周。
索索的父母曾经来参观公司，觉察出字节跳动的员工整体状态非常疲惫，“感觉这些孩子们非常瘦，不是那种健康的状态。”索索的爸爸说。
和leader的一次沟通成了压垮索索的最后一根稻草。因为身体的缘故，索索今年开始接二连三请病假，病假、年假休完，身体还没康复，只能继续无薪休假。
当索索终于感觉坚持不住，开始与leader沟通离职事宜时，年轻的leader说出索索觉得今生难忘的一句话：就是因为生个病，你就要离职吗？
听到这句话后，索索后背一凉，回到工位毅然决然递交了离职申请。
“大厂就像围城，外面的人想进去，里面的人想出来，每个人都是庞大运转机器上的螺丝钉，人情味，不存在的。”索索说。
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