28岁员工猝死?字节跳动辟谣 字节跳动内网辟谣员工猝死
作者：chunzhi 发布时间:2022-02-2328岁员工猝死？字节跳动辟谣，字节跳动内网辟谣员工猝死
2月22日深夜，脉脉上“字节跳动同事圈”板块，一则“字节（字节跳动）又猝死一位，妻子怀孕两个月，惨。。。”的消息被广泛传开。据知情人士，事情发生后，字节跳动5个hr陪着猝死员工妻子，怕她有个三长两短。
随着热度不断发酵，更多细节被曝出，经由这位妻子在社交平台的发声，我们得知该员工是字节跳动视频架构部门的图像算法工程师、28岁、入职字节快四年、平时加班就很多，此次事故发生在健身房，据妻子称，丈夫生前在健身房不舒服，和工作人员报告后，他们并没有第一时间处理，而是让他自己找医生，在字节跳动大厦里拖了一小时才给妻子打电话，丈夫心梗猝死，妻子直指字节跳动耽误了最佳抢救时间。
而这位妻子，刚怀孕两个月，没有工作和收入，还有每月21000元的房贷要还，她在社交平台哭诉，希望可以退房退款，自己一人实在无力承担下个月的房贷。
消息一出，旋即引发热烈讨论，截至发稿，字节跳动并未对此事作出回应。而就在一个月前，有消息人士透露，字节跳动2021年全年收入约为580亿美元，相当于每日收入进账10。07亿元人民币。
在极速发展背后，是10万员工不间断的脑力和体力支持。
一线大厂中，突破“10万员工”这一数字，阿里巴巴用了二十年，京东用了十七年，作为国内市值最高的互联网公司，腾讯还未达到这一规模，而2012年成立的字节跳动，仅用九年就突破10万门槛，并一举成为估值近4000亿美元的全球最大独角兽。
据统计，字节跳动85%以上的员工为90后，90后新贵们带着先进的知识背景、丰富的创造力登上这艘大船，并成为其前行路上最有力的水手，但这艘大船在互联网世界中将驶向何方？
现在只有一个“没有边界”的答案。不可否认，只要水手在贡献，这艘船就不会停止航行，但眼下的水手们似乎越来越疲惫。在脉脉上，越来越多的“字节人”开始表达不满。
去年7月份，字节跳动宣布于2021年8月1日起，取消大小周，但有某基层leader发帖吐槽到，取消大小周后，直系汇报的总监在周末凌晨5点半越过自己，在飞书上@ 自己的员工询问工作事宜，自己仅仅是为手下的年轻人说几句公道话，5分钟后便接到上级电话，随即在大清早被“教育”了20分钟。
曾争先恐后想去的工牌厂，如今不少水手却选择下船另谋生机。表面光鲜的大厂，深入其中的年轻人为何要逃离？
零态LT曾与几位字节跳动90后员工聊了聊，试图了解他们如何看待字节跳动的加班文化、价值观、以及身在其中的心路历程。这是发于六个月前的一篇文章，如今回看，仍有意义。
01
像停不下来的流水线工人
“在字节（跳动），舒适的生活是奢侈的，飞书不停在追赶，我像正在疾速奔驰的轿车上的一只轮子，只要其他轮子在转，我就不能停下来”。
2018年初，毕业不久的索索收到字节跳动内容质量部门的offer，彼时，字节跳动员工规模4万人左右，济南、成都负责内容审核的基地部门尚未落地，索索所挂工种还是审核序列，工作重复性、单一性较强，但双非毕业，无成熟的工作经验，能拥有字节的履历，以后无疑是有了一块分量不错的跳板。
“因为公司在高速发展，当时感觉刚毕业，能跟这样的公司一起成长，可以拓宽眼界，学到很多东西”。
内容审核，字节跳动除商业化外人员规模最庞大的部门。为了保证内容和平台的安全性，字节跳动采用机器与人工双审的机制，当用户生成一条内容，会迅速被后台按内容类型打上特定标签，并分配至不同队列，每一个队列则对应不同的审核员。
点开case、按量化规则查阅并给予内容对应的曝光权重，循环往复，这就是审核员绝大部分的工作。曾有互联网人士吐槽，这份工作对于很多员工而言，像极了富士康流水线工人。
操作单一不代表工作量不饱和。审核员日审千条case不过是及格线 ，操作熟练的员工审一条内容平均时间低于15秒，甚至每小时有55分钟全身心投入到工作之中，准确率还要保证在95%以上。
这同时也意味着，审核量、准确率是他们的KPI，字节叫OKR，两者在此类工种中的区别大概是，如果KPI定每日500条的审核量，那么审核完毕即是工作完成，而OKR强调员工的自驱力，审核完成规定条数，员工继续审核，则说明该员工高效、主动，其他多数员工则会选择努力与最优员工对齐标准，从而提升整条业务线的工作效率。
当突出的越发突出，标准则会变得越发严苛，规定的审核量也将不断提升，正常工作制中不能完成的，只能靠加班解决。
刚入职字节跳动时，索索并不是这样的工作节奏。“不辛苦、稳定，大家会选择一个多数人都能完成、符合业务需求的状态，但也没人摸鱼放水，组内的工作量自始至终都是饱和的，不过基本上准点来，下班吃完饭后就可以走，几乎不存在996的状态，而大小周本身就是公司内部运行准则，负责招聘的HR会讲清楚，入职既代表接受”。
薯片2017年在职字节跳动的时候也是这样“不辛苦、稳定”的工作节奏，字节跳动在互联网圈向来以福利好著称，包三餐，步行30分钟内给1500的房补，这对刚刚毕业的同学诱惑十足，薯片也正是看中了这一福利。
他下班后一般会主动“加班”4个小时，所谓加班，其实是利用公司内部丰富的技术课程，恶补代码知识、写项目，对社招的技术性工种，需要拿出项目经历，字节跳动不加班的工作性质和福利待遇显然满足他“补课”的需求。
“审核都是流水的兵，流动性大，当年所在的项目组都没了，同事们被打散进了不同的业务组，大部分已经离职了。。。大家已经疲于奔命，哪还有时间充电。。。”
02
汇报能讲半小时，不说三分钟
加班、大小周真的能对公司带来明显增益吗？结果毫无疑问。
大小周起源于字节跳动内部一个名叫周日大讲堂的项目。起初，周末加班没有双倍薪资，实行积分换 iPhone 的奖励制度，象征意义大于实际意义。九年时间，字节跳动数千倍增长成为这个时代最成功的的商业神话，大小周一度被解析为其创业文化最直接的体现，也是它快速成长的人力支撑，同时代的效仿者也纷纷受益。
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