建议强制男性陪妇女休产假一个月，引发热议！
作者：chunzhi 发布时间:2022-03-05该实施意见相关表述如下：“产假期满，经本人申请，用人单位批准，哺乳期可以休假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。”
产假是指女职工在产前、分娩和产后的一段时间内依法享有的有工作保障的休假，由新生儿母亲专属享有，其目的是为了保护母亲和新生儿健康，以及为新生儿母亲提供工作保障。
根据2012年国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
各省份在基础产假98天的基础上，对“符合政策生育”的妇女普遍延长了产假，延长后女性产假多在128天-178天之间。例如北京对符合政策生育的妇女提供30天的生育奖励假，产假达到128天；广东有80天的奖励假，合计产假长达178天。
石家庄规定女职工产假可延长至一年，虽然其实施效果受到质疑，但还是令许多人艳羡。不过南都记者注意到，各地在基础产假98天之上进行一次延长后，还有部分省市设置了具有弹性的二次延长，包括最长至一年。也就是说，在石家庄以外还有多地也规定，原则上产假可以休至婴儿一周岁。
例如，重庆女性产假第一次延长后，达到128天，然后还有第二次弹性延长，“符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止”。
吉林省也规定，女性产假在98天基础上延长60天达到158天，同时还规定，“女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至1年。”
此外，北京对产假也有二次弹性延长，不过未满一年。按规定，女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可再增加假期1至3个月。也就是说，在128天之外，可以再延长30-90天，最高达到208天。
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