同事阳了自己不去上班算旷工吗 同事阳了怎么上班

　　同事阳了自己不去上班算旷工吗，同事阳了怎么上班

　　近期，关于"上班时间感染新冠算工伤吗"这类话题引起网友热议。有网友表示，如果同事都阳了，我不去上班可以吗？如果有黑心老板以员工确诊为由，开除员工，员工要怎么维权？员工自称感染，不来上班，公司是否可以要求其提供相关证明。12月13日，现代快报记者就大家关心的问题，采访了相关律师。MvM灵异岛|www.lingyidao.com

　　问题一：上班时间感染新冠算工伤吗？上下班途中感染算工伤吗？MvM灵异岛|www.lingyidao.com

　　江苏博事达律师事务所王崇伟律师表示，上班时间感染新冠不一定算工伤。根据2020年1月23日印发的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。此外在人力资源和社会保障部2020年2月21日发布的权威解答中也明确，如果不是从事新冠肺炎预防和救治的医护及相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。MvM灵异岛|www.lingyidao.com

　　王崇伟律师表示，上下班途中感染不算工伤。根据国务院《工伤保险条例》第十四条的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。所以包括从事新冠肺炎预防和救治的医护及相关工作人员在内的所有人员，在上下班途中感染都不算工伤。MvM灵异岛|www.lingyidao.com

　　江苏致邦律师事务所黄进冲律师认为，上班时间感染新冠的，除人社部门规定的医护及相关人员外，应该不算工伤，上下班途中感染的也一样不算。MvM灵异岛|www.lingyidao.com

　　问题二：员工感染新冠病毒后选择居家隔离，是否需要向用人单位提交相关证明？MvM灵异岛|www.lingyidao.com

　　王崇伟律师表示，员工需要提交相关证明，如未提交相关证明，员工也未能按时到岗工作，有可能会被用人单位认为违反规章制度。以南京为例，目前可以通过"南京的我"微信小程序线上开具居家健康监测证明。MvM灵异岛|www.lingyidao.com

　　有摸鱼员工谎称自己感染甚至伪造证明，这种情况下公司怎么处理？王崇伟律师表示，员工伪造相关证明来逃避上班，用人单位可以按照单位的规章制度来处理。MvM灵异岛|www.lingyidao.com

　　问题三：阳性员工居家期间，用人单位还正常发工资吗？MvM灵异岛|www.lingyidao.com

　　黄进冲律师认为，阳性居家隔离期间员工工资应按人社部的规定办理，用人单位应支付基本工资。MvM灵异岛|www.lingyidao.com

　　王崇伟律师表示，用人单位要正常发放工资。根据人力资源社会保障部办公厅于2020年01月24日印发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。MvM灵异岛|www.lingyidao.com

　　有网友认为一旦自己阳了，用人单位能否提供药物来治疗？王崇伟律师表示，一般来说，用人单位是没有发药这个义务。MvM灵异岛|www.lingyidao.com